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2026年6月2日，中国电信在上交所发布《对于选举职工董事的公告》，文书经公司职工代表民主选举，关丽莘女士认真当选为公司第九届董事会职工董事，任期与第九届董事会任期一致。

公开简历露出，关丽莘女士现年54岁，为汉话语文体学士、高等经济师，领有丰富的电信行业运营管束劝诫。其曾任天翼云科技有限公司副总司理、总法律参谋人、工会主席，上海理念念信息产业（集团）有限公司董事，中国电信职工代表监事等职务，现任中国电信集团有限公司工会常务副主席、职工董事。

职工董事是由公司职工代表大会或整体职工民主选举产生，代表公司职工参与董事会有缱绻。他们不绝是公司里面的资深职工或工会负责东说念主，老到企业运营和职工需求。

《中华东说念主民共和国公王法》法例，国有独资公司、两个以上的国有企业或国有投资主体投资建造的有限职守公司，其董事会成员中应当有职工代表。何况国务院国资委和有计划部门也条款国有企业完善职工董事轨制，确保职工参与企业措置。四肢国有特大型通讯企业，2026世界杯比赛买输赢中国官网中国电信的董事会中设有职工董事，以体现职工民哄骗理和休养职工权益。

职工董事四肢公司措置结构中的要道变装，通过民主选举产生并代表职工利益插足董事会，在休养职工权益、促进利益协作、构建信息桥梁及优化措置效用等方面发挥着不能替代的作用。

其中枢价值在于以职工代表身份深度参与公司有缱绻，既通过上传下达机制将下层声息融入董事会策略制定，确保薪酬福利、就业权益等政策兼顾职工诉求，又在有缱绻经过中以一线视角提供运营劝诫，幸免高层脱离执行，同期四肢孤立监督力量与孤立董事、专科委员会变成制衡，退守利益失衡，此外还通过讲明董事会有缱绻布景、化解履行阻力等步地推动有缱绻落地。

最终变成“职工-董事会-公司”的良性互动轮回，既保险职工民哄骗理权柄，又栽植企业有缱绻科学性与措置透明度，尤其在央企真切转换、鼓动数字化转型的布景下，职工董事轨制成为均衡恶果与自制、激勉组织活力、终了高质地发展的进攻轨制保险。

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